Theo đó, công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động Tết Kỷ Hợi sẽ được tổ chức thực hiện đồng bộ ở Công đoàn cơ sở (CĐCS), Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch tổ chức chăm lo Tết cho đoàn viên và người lao động ở cấp mình với những hoạt động ý nghĩa, đa dạng, thiết thực, hiệu quả đảm bảo mọi đoàn viên và người lao động đều được chăm lo trong dịp Tết, nhất là đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Công tác chăm lo phải đảm bảo công khai đến đoàn viên, người lao động tại đơn vị, phối hợp với người sử dụng lao động, các doanh nghiệp đã ký kết thỏa thuận về thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, đảm bảo cho đoàn viên, người lao động đều được hưởng lợi khi mua sắm hàng hóa, dịch vụ…trong dịp Tết. Việc chăm lo Tết cho đoàn viên và người lao động dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi cần tập trung tham gia hoặc đề xuất người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, theo đó giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi trong dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các đề xuất, giải pháp đảm bảo quyền lợi của người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản; tạo điều kiện hỗ trợ tiền vé xe, đưa đoàn viên và người lao động về quê ăn tết đảm bảo đúng đối tượng, chu đáo, an toàn, tạo ấn tượng sâu sắc; tổ chức các hoạt động Tết cho đoàn viên và người lao động không có điều kiện về quê nghỉ tết đảm bảo vui tươi, ấm áp nghĩa tình; tổ chức Tết sum vầy ở các cấp công đoàn, tạo điểm nhấn đặc biệt về hoạt động chăm lo tết cho đoàn viên và người lao động kịp thời ý nghĩa, đảm bảo đúng đối tượng của từng hoạt động; phối hợp xử lý kịp thời, hiệu quả những phát sinh liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và người lao động.

Chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2019, đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, Công đoàn cần đưa ra các đề xuất, giải pháp, kiến nghị hợp lý để người lao động được thanh toán tiền lương thưởng trong dịp Tết. Chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, người lao động nêu cao tinh thần tự giác trước mọi âm mưu của kẻ xấu trong việc xúi giục, kích động, tụ tập đông người gây rối…làm mất an ninh trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và trong đơn vị, doanh nghiệp; tuyệt đối không nghe, không tin, không cổ súy hoặc chia sẻ các thông tin, hình ảnh bịa đặt, nói xấu, chống phá Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam trên các trang mạng xã hội. Tích cực vận động đoàn viên hăng hái thi đua lao động, sản xuất, chấp hành và thực hiện nghiêm các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; không ngừng học tập rèn luyện tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp trong lao động, sản xuất, nhằm đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao nhất.

Tập trung tổ chức Chương trình “Tết sum vầy 2019” ở các cấp công đoàn đảm bảo trang trọng, chu đáo với mọi hình thức đa dạng, phong phú, tạo không khí tết thực sự vui tươi, đầm ấm; thể hiện tình cảm chân thành sâu sắc của tổ chức Công đoàn với đoàn viên. Không để đoàn viên, người lao động không có tết./.