Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Vì vâỵ, trước khi ký kết hợp đồng, người lao động (NLĐ) cần biết những thông tin sau:

1. Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động (HĐLĐ) sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- HĐLĐ không xác định thời hạn.

- HĐLĐ xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của HĐLĐ trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm HĐLĐ.

2. Có thể ký hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 chấp nhận HĐLĐ được ký thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Như vậy, HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

3. Một số loại hợp đồng sau đây được xác định là hợp đồng lao động từ 2021

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định những loại HĐLĐ mà khi các bên giao kết thỏa thuận bằng tên gọi khác (ví dụ như Hợp đồng dịch vụ, cộn tác viên,…) nhưng đáp ứng 02 điều kiện sau thì được xác định là HĐLĐ: (1). Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương; (2). Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

4. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng:

Từ ngày 01/01/2021, không còn loại HĐLĐ theo mùa vụ, Luật quy định không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng.

5. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với hiện hành

Thêm hai trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, như sau: (1). NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; (2). NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

6. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do

- Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

- Những trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, gồm: (1). Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; (2). Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; (3). Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; (4). Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (5). Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; (6). Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; (7). Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

7. Hai trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau: (1). NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ; (2). NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.