Công ty TNHH MTV Cà phê 731 là đơn vị hạch toán độc lập, trực thuộc Tổng công ty Cà phê Việt Nam (đóng chân trên địa bàn huyện Đăk Hà – Kon Tum), thực hiện nhiệm vụ chủ yếu là trồng, chăm sóc chế biến cà phê và lúa với 242 cán bộ, công nhân lao động (trong đó lao động gián tiếp 14 người; lao động trực tiếp 228 người).

Đ/c Phạm Văn Thăng – Giám đốc Công ty báo cáo kết quả SXKD năm 2023 và triển khai kế hoạch năm 2024 tại Hội nghị NLĐ Công ty sáng 26/3/2024

Đánh giá tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2023 tại Hội nghị người lao động được tổ chức vào sáng ngày 26/3/2023 cho thấy: Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn trong sản xuất, tình hình thời tiết khắc nghiệt, vườn cây già cỗi, công tác tái canh thiếu nguồn vốn, đất đai bạc màu, giá cả vật tư, nhân công lao động còn cao, nhất là việc tiếp cận các nguồn vốn vay đầu tư hạn chế làm ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động sản xuất và đời sống người lao động. Nhưng, dưới sự lãnh đạo của Tổng Công ty, Đảng ủy Công ty, Ban Chấp hành công đoàn và sự đoàn kết nhất trí của toàn thể cán bộ, công nhân lao động trong Công ty nên các chỉ tiêu đề ra thực hiện đều đạt và vượt kế hoạch giao, đời sống, việc làm, chế độ chính sách của đoàn viên, người lao động được đảm bảo, an ninh, trật tự được giữ vững. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu sản xuất chính về nông nghiệp từ chăm sóc diện tích cà phê là 315,15 héc ta đạt kế hoạch 100%, sản phẩm thu hoạch cà phê nhân 515 tấn đạt 86% kế hoạch, cà phê thu khoán 125 tấn đạt 112% kế hoạch; thu hoạch lúa khô 259 tấn đạt 100% kế hoạch, bình quân 15 tấn/héc ta. Doanh thu toàn Công ty đạt 48,586 tỷ đồng đạt 139% kế hoạch; lợi nhuận thu được 475 triệu đồng, đạt 119% kế hoạch năm.

Đ/c Rơ Chăm Long – Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị NLĐ Công ty năm 2024

Công tác trồng, chăm sóc cây cà phê, lúa nước có kế hoạch cụ thể hàng tháng, được chỉ đạo triển khai đồng bộ đến các tổ, đội thực hiện theo quy trình kỹ thuật bắt buộc như tưới, tỉa chồi cành, làm cỏ, bón phân, phun thuốc đều có kiểm tra, giám sát từ cấp đội đến cấp công ty. Quy trình thu hái cà phê, lúa đảm bảo nghiêm ngặt, đúng các yêu cầu tiêu chuẩn theo Quy chế thu hoạch số 276/CT- QCTH ngày 30/10/2023 của Công ty niên vụ 2023-2024, tiến độ thu hoạch, cân giao, nhận cà phê các kho bảo đảm, tầm chín cà phê nhập vào các kho và khách hàng đạt theo quy định. Năm 2023, Công ty đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền ký khoán cà phê, lúa nước giai đoạn 2023-2027 (từ ngày 19-20/10/2023) có sự tham gia của lãnh đạo, Ban Chấp hành công đoàn và đông đủ công nhân lao động nhận khoán đã thống nhất thông qua phương án khoán cà phê, lúa nước giai đoạn 2023-2027 và đã ký hợp đồng giao khoán diện tích cà phê đạt 98%, lúa đạt 100%.

 Việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, công nhân lao động trong Công ty năm 2023 được quan tâm thường xuyên, có 100% người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN, hoàn thành 100% các nghĩa vụ đối với Nhà nước. Trong năm có 2 công nhân nghỉ hưu theo chế độ, nghỉ giám định 02 người, chấm dứt HĐLĐ 14 người, tuyển dụng 9 người, tăng lương cho 53 người trong toàn Công ty (gián tiêp 6 người, trược tiếp: 47 người); 100% công nhân lao động được trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động; thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động;  hỗ trợ trên 156 triệu đồng tặng quà công nhân lao động dịp lễ tết, con công nhân học giỏi, thăm hỏi ốm đau, khó khăn trong cuộc sống... Có 01 đoàn viên được bổ nhiệm  giữ chức vụ Trưởng phòng và 02 đoàn viên giữ chức vụ đội trưởng.

Quan hệ lao động giữa Công ty với người lao động luôn được duy trì một cách hài hòa và ổn định, đảm bảo cho sự phát triển bền vững, Ban Chấp hành công đoàn và Ban Giám đốc Công ty cũng đã chủ động thực hiện tốt quy chế phối hợp và mối quan hệ công tác, quy chế dân chủ ở cơ sở; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, thường xuyên tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy chế, quy định, chương trình, kế hoạch của Công ty đề ra. Công đoàn đã phối hợp tổ chức thành công Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028; cùng với tổ chức thành công Hội nghị người lao động, các buổi đối thoại định kỳ, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp giải quyết các vụ việc phát sinh nhất là giải quyết các trường hợp công nhân lao động vi phạm khoán, vi phạm nội quy, quy chế.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm đã được Công đoàn Công ty chủ động phát động, kịp thời hỗ trợ người lao động thực hiện các ý tưởng sáng kiến nhằm có nhiều sáng kiến, nhiều giải pháp cải thiện điều kiện làm việc cho lao động. Năm 2023, Công ty và Công đoàn được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; có 07 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp co sở, 03 tập thể lao động xuất sắc, có 02 công nhân được biểu dương toàn Công ty.

Đ/c Rơ Chăm Long – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum và đ/c Phạm Đình Tưởng - Phó Chủ tịch công đoàn Tổng công ty cà phê Việt Nam tặng giấy khen cho CNLĐ của Công ty đạt xuất sắc năm 2023

           Một trong những nguyên nhân cơ bản và quan trọng nhất mang lại thành công cho Công ty trong năm 2023 chính là sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa lãnh đạo Công ty và tập thể Ban Chấp hành Công đoàn. Công đoàn Công ty đã góp phần kết nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm đẩy mạnh sản xuất - kinh doanh, không ngừng chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

          Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được nêu trên, trong năm 2023 vẫn còn những hạn chế cần khắc phục trong hoạt động của Công ty đó là công tác chỉ đạo, triển khai kế hoạch sản xuất tại một số đơn vị còn lỏng lẻo để công nhân, người nhận khoán còn vi phạm như phun thuốc cỏ, làm cỏ, chồi còn chậm, công tác đào hố đắp bồn tỷ lệ ít, chủ yếu làm bằng máy quật cỏ dẫn đến một số vườn cây cà phê kinh doanh đạt năng suất rất thấp; các công đoạn chăm sóc vườn cà phê tái canh, trọng dặm chưa kiên quyết, chưa đúng quy trình như làm cỏ tủ gốc ít, tiến độ công việc chậm so với kế hoạch hàng tháng dẫn tới nhiều vườn cây xuống cấp, hiệu quả chưa cao, có hiện tượng chết nhiều, một số lô đã phải dừng đầu tư; bón phân, phun thuốc không kịp thời, dẫn đến số cây giống trồng dặm sinh trưởng phát triển kém và chết. Còn có 05 trường hợp chưa ký khoán do liên quan tới đất đai; một số công nhân còn vi phạm quy chế thu hoạch sảm phẩm...

Phát huy những ưu điểm và khắc phục những hạn chế đó, tại Hội nghị người lao động Công ty năm 2024 cũng đã đề ra bốn nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện, tập trung vào nhiệm vụ sản xuất nông nghiệp và đầu tư xây dựng cơ bản, thực hiện tốt phương án khoán giai đoạn 2023-2027 theo hướng dẫn của Tổng Công ty và theo Nghị định 168/NĐ-CP của Chính phủ; ổn định diện tích canh tác, sản xuất theo quy trình, tăng cường vận động công nhân lao động ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất. Sửa đổi, bổ sung Thỏa ước LĐTT năm 2024-2026. Tạo việc làm ổn định, giải quyết tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, kịp thời biểu dương khen thưởng các tập thể, cá nhân trong phong trào thi đua; tổ chức tốt các buổi đối thoại định kỳ nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Làm tốt công tác tổ chức, cán bộ, rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt, kiên quyết loại ra các cán bộ chưa hoặc không đủ tiêu chuẩn theo quy định; chỉ đạo thực hiện tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm; phân công, phân nhiệm cụ thể cho từng đồng chí lãnh đạo và các đồng chí cán bộ, nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của từng đồng chí, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt. Đồng thời phát huy trí tuệ, tinh thần tập thể, đoàn kết, từng bước tháo gỡ những khó khăn, giải quyết dứt điểm những hạn chế còn tồn đọng được chỉ ra; làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý kỷ luật những tập thể, cá nhân vi phạm./.