Ngày 14 tháng 11 năm 2024, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với các Sở, ngành tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả bước đầu triển khai Kế hoạch 1675/KH-UBND ngày 16 tháng 5 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh về thực hiện Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” trên địa bàn toàn tỉnh Kon Tum, năm 2025.

Tham dự Hội nghị có đại biểu các Sở LĐTB &XH, Sở Tài chính, Sở VHTT&DL, Sở Thông tin và truyền thông, Hội Khuyến học tỉnh, đây là các đơn vị được Ủy ban nhân dân tỉnh phân công nhiệm vụ cụ thể phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức thực hiện.

(Ảnh: Đ/c Nguyễn Văn Nguyên – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh điều hành Hội nghị)

Kế hoạch 1675/KH-UBND ngày 16 tháng 5 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh đề ra chỉ tiêu thực hiện: Về chính trị, pháp luật phấn đấu đến năm 2025 đạt 70%, đến năm 2030 đạt 90% công nhân lao động tại các doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến công nhân lao động gắn với những nội dung lý luận về chức năng, nhiệm vụ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Về kỹ năng nghề nghiệp phấn đấu đến năm 2025 đạt 50%, đến năm 2030 đạt 75% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề. Về kỹ năng sống phấn đấu đến năm 2025 đạt 50%, đến năm 2030 đạt 75% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập các nội dung giáo dục kỹ năng sống. Về ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số phấn đấu đến năm 2025 đạt 40%; đến năm 2030 đạt 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số. Về mô hình học tập phấn đấu đến năm 2025 đạt 30%, đến năm 2030 đạt 50% công nhân lao động tại các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Công dân học tập”.

 Hội nghị đã thảo luận, thống nhất kế hoạch phối hợp liên ngành hàng năm và đặc biệt đề ra những giải pháp để thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ được giao năm 2025 nhằm mục tiêu khơi dậy, phát huy truyền thống hiếu học trong công nhân lao động, tuyên truyền, vận động công nhân lao động tại doanh nghiệp hình thành thói quen tự học, tích cực học tập suốt đời; đề xuất hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động tại các doanh nghiệp học tập nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc, tiếp cận hệ thống giáo dục mở, góp phần đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.