Sáng ngày 16/4/2024, Liên đoàn lao động tỉnh Kon Tum tổ chức Hội nghị giao kế hoạch thu – chi tài chính công đoàn năm 2024 cho các cấp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Nhà Văn hóa Lao động tỉnh.

Hội nghị đã đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch tài chính công đoàn năm 2023, theo đó công đoàn các cấp đã tích cực triển khai thực hiện kế hoạch thu – chi tài chính công đoàn trong năm cơ bản đạt kế hoạch đề ra; chủ động nguồn tài chính đảm bảo cân đối kịp thời, phục vụ các hoạt động công đoàn theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác thu – chi tài chính năm 2023 còn gặp khó khăn, hạn chế như: việc điều tiết chi cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hạn hẹp, chủ yếu chi lương và phụ cấp chiếm tỉ trọng cao, phần kinh phí còn lại để chi hành chính và hoạt động phong trào ít nên việc tổ chức các hoạt động công đoàn ở các cấp gặp nhiều khó khăn; thu kinh phí công đoàn khối sản xuất kinh doanh gặp khó khăn do phần lớn doanh nghiệp có quy mô sản xuất nhỏ, lực lượng lao động có đóng BHXH ít.

Ảnh: Hội nghị giao kế hoạch thu – chi tài chính công đoàn năm 2024

Phát biểu kết luận Hội nghị, chí Rơ Chăm Long – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đánh cao những nỗ lực của công đoàn các cấp trong việc triển khai thực hiện kế hoạch tài chính công đoàn năm 2023, đồng thời đề nghị công đoàn các cấp cần nghiên cứu những quy định của Nhà nước và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về thu, chi và quản lý tài chính tài sản công đoàn; khắc phục khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhằm thực hiện tốt hơn trong thời gian tới, góp phần thúc đẩy các hoạt động và các phong trào thi đua ở công đoàn cơ sở ngày càng tốt hơn, đồng thời chủ động đề ra giải pháp thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2024, đó là:

1. Phối hợp chặt chẽ với Bảo hiểm Xã hội cùng cấp thống kê đối tượng lao động và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội theo luật Bảo hiểm Xã hội để theo dõi quản lý và đôn đốc thu 2% kinh phí công đoàn; thực hiện có hiệu quả các quy chế phối hợp với kho bạc Nhà nước, cơ quan thuế cùng cấp, ngân hàng Công Thương Việt Nam, ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, ngân hàng Đầu tư và Phát triển trong việc thu kinh phí công đoàn, đồng thời thường xuyên giám sát, kiểm tra truy thu kinh phí công đoàn đối với các đơn vị còn nợ kinh phí.

2. Xây dựng kế hoạch và giải pháp thực hiện  trong công tác quản lý tài chính công đoàn để đạt được một số chỉ tiêu: Thu kinh phí công đoàn khu vực hành chính sự nghiệp đạt 100%, sản xuất kinh doanh đạt từ 70% trở lên, đoàn phí công đoàn đạt từ 90% trở lên số phải thu; tỷ lệ công đoàn cơ sở lập dự toán và báo cáo quyết toán đạt 100 % trở lên;

3. Tiếp tục triển khai thực hiện tốt Luật công đoàn năm 2012; Nghị định 191/2013/NĐ-CP, ngày 21/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính Công đoàn; và một số văn bản của Tổng Liên đoàn liên quan đến công tác tài chính Công đoàn; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn các đơn vị doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức công đoàn, đơn vị đã thành lập công đoàn xây dựng dự toán hàng năm và trích đóng kinh phí công đoàn qua một tài khoản trung gian theo quy định của Tổng Liên đoàn.

4. Tăng cường đi cơ sở đôn đốc thu kinh phí công đoàn các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đảm bảo đúng theo quy định.

5. Nghiên cứu khai thác tối đa các họat động dịch vụ đảm bảo việc cân đối thu- chi tại đơn vị đúng theo quy định hoạt động  tại quyết định số 1712/QĐ-TLĐ ngày 24/10/2016 của Tổng Liên đoàn về ban hành Quy định cơ chế tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp của công đoàn.

6. Hàng quý các đơn vị thống kê số lao động, quỹ lương tăng, giảm, số thu kinh phí công đoàn, cấp trả cho công đoàn cơ sở báo cáo về Công đoàn cấp trên biết để điều chỉnh và chủ động cân đối nguồn thu, chi quản lý chặt chẽ thu đúng, thu đủ kịp thời, chi theo định mức quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.