Sáng ngày 27 tháng 3 năm 2024, Công ty TNHH MTV Cà phê 734 tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024. Tham dự Hội nghị có đồng chí Rơ Chăm Long - Tỉnh ủy viên, Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum; đồng chí Phạm Đình Tưởng - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Cà phê Việt Nam.

Quang cảnh Hội nghị người lao động Công ty  vào sáng ngày 27/3/2024

Công ty TNHH MTV Cà phê 734 hiện có 599 cán bộ, công nhân lao động, trong đó nữ 263 người; tổng diện tích đất của đơn vị đang được giao sản xuất 650,01 héc ta, trong đó đất sản xuất cà phê 450,62 héc ta, đất lúa nước 199,39 héc ta. Tổng doanh thu năm 2023 là 23,655 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế là 0,787 tỷ đồng. Đánh giá về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị hiện tại đang gặp rất nhiều khó khăn, dư nợ ngân hàng đối với các khoản vay của doanh nghiệp và các đối tác kinh doanh lớn, không có điều kiện vay vốn trung, dài hạn của ngân hàng để thực hiện tái canh do nợ từ những năm 2001 trở về trước chưa được xử lý; công ty bị chiếm dụng vốn khó thu hồi; một số cán bộ, nhân viên năng lực hạn chế, làm việc chưa hiệu quả, một số công nhân trực tiếp sản xuất có tư tưởng không ổn định nên vào công nhân được một thời gian lại xin thôi việc ...

 Trước những khó khăn đó, tập thể Lãnh đạo và Ban Chấp hành công đoàn Công ty đã đưa ra các giải pháp nhằm khắc phục khó khăn, nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh, đảm bảo lợi nhuận cũng như thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước và chế độ, quyền lợi cho người lao động. Công ty đã xây dựng phương án giao nhận khoán sản xuất cà phê và lúa nước giai đoạn 2023-2027 và tổ chức thực hiện tốt phương án giao nhận khoán sản xuất cà phê, lúa được 100% công nhân tin tưởng ký hợp đồng giao nhận khoán theo phương án đề ra, những diện tích cà phê thực hiện tái canh sau khi đưa vào kinh doanh căn cứ vào mức đầu tư để tiến hành giao khoán phù hợp theo lộ trình được công nhân đồng thuận cao. Đối với diện tích vườn cây cà phê tái canh 360 héc ta đã trồng trên 33 năm do thực hiện đúng quan điểm chỉ đạo, công nhân tin tưởng và đáp ứng đầy đủ quy trình kỹ thuật nên cây phát triển tốt đem lại hiệu quả thiết thực cho người lao động. 

Đ/c Rơ Chăm Long – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị 

Công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở cơ sở, mọi nghị quyết, kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty đều được bàn bạc thảo luận dân chủ, công đoàn phát huy tốt vai trò tham gia giám sát, trong năm không có đơn thư khiếu kiện, khiếu nại xảy ra. Mặc dù lợi nhuận năm qua của doanh nghiệp không lớn, nhưng lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành công đoàn luôn quan tâm việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động, coi người lao động là tài sản đặc biệt cần chăm lo để tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển. Có 100% người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 66 người được nâng lương định kỳ, chi trả chế độ BHXH, ốm đau, thai sản trong năm với tổng số tiền 358.306.000 đồng. Công tác an toàn Lao động, phòng chống cháy nổ được triển khai và thực hiện tốt, trong năm không xảy ra cháy nổ, tai nạn lao động; trang bị bảo hộ lao động, trang thiết bị an toàn cho công nhân trong lao động, sản xuất với 599 bộ, tổng số tiền 134.825.000 đồng; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động số tiền 19.470.000 đồng; chi thăm hỏi, động viên trong dịp lễ tết, Tháng Công nhân gần 60.000.000 đồng...

Đ/c Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao tặng giấy khen cho công nhân lao động xuất sắc năm 2023

 Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và thực hành tiết kiệm được triển khai đến các tổ đội và mỗi người lao động cam kết tự giác thực hiện. Công tác thi đua khen thưởng người lao động thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm, kịp thời, kinh phí chi khen thưởng trong năm 2023 là 95.100.000 đồng…

Đ/c Hoàng Tư Duy – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty báo cáo giải trình, làm rõ các ý kiến của người lao động tại Hội nghị

Tại Hội nghị người lao động Công ty đã thông qua Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024-2027 và thống nhất một số chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp cụ thể để thực hiện trong năm 2024, nhằm giữ vững ổn định và phát triển, tập trung hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, đặc biệt việc là thực hiện tốt việc chăm sóc vườn cà phê tái canh đã trồng. Đảm bảo ổn định đời sống công nhân trong toàn Công ty, thực hiện tốt công tác tiền lương, nâng bậc lương, chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu, thôi việc … cho cán bộ, nhân viên, người lao động. Kịp thời giải quyết mọi vướng mắc không để xảy ra tình trạng khiếu kiện, khiếu nại.

Ký kết Thỏa ước lao động tập thể Công ty, giai đoạn 2024-2027

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã động viên, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh một số nhiệm vụ mà Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần quan tâm phối hợp với lãnh đạo Công ty triển thực hiện trong năm 2024 đó là: Chủ động xây dựng chương trình kế hoạch, có các giải pháp nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên công đoàn ở mỗi tổ đội công tác hiểu rõ nhiệm vụ của mình, cùng chung tay góp sức xây dựng công ty phát triển; phát huy dân chủ ở cơ sở và tinh thần đoàn kết vì mục tiêu chung của Công ty. Mọi hoạt động phải hướng đến lợi ích doanh nghiệp, hướng đến mục đích chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, chú trọng chăm lo cho CNLĐ khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, đây là nhiệm vụ cốt lõi phải được ưu tiên chăm lo trước, sẽ tác động tới hiệu quả lao động sản xuất của CNLĐ, đồng thời phải đảm bảo hài hòa lợi ích chung, phòng ngừa tranh chấp lao động. Tổ chức triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua do lãnh đạo Công ty và Công đoàn phát động, trọng tâm chính là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật với mục tiêu năng suất, chất lượng, nâng cao hiệu quả và duy trì tốt phong trào “Xanh- sạch- đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; đẩy mạnh phong trào thi đua học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới của Công ty.