Ngày 28/3/2024, Công ty Cà phê Đắk Uy tổ chức Hội nghị người lao động  nhằm tổng kết đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, hoạt động công đoàn và phong trào thi đua năm 2023, đồng thời đề ra mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp thực hiện năm 2024. Dự Hội nghị có đồng chí A Xây – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum, cùng tập thể lãnh đạo, cán bộ, đoàn viên, người lao động Công ty Cà phê Đắk Uy.

 Công ty thành lập cách đây gần 40 năm (ngày 17/11/1984), là đơn vị sản xuất, phát triển cà phê, cao su, kinh doanh vật tư nông nghiệp trên địa bàn huyện Đăk Hà, tỉnh Kon Tum. Công ty có 452 cán bộ, công nhân lao động, trong đó nữ 245 người. Năm 2023, tập thể Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn đã lãnh đạo, chỉ đạo, động viên người lao động đoàn kết vượt qua những khó khăn, thách thức, phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, góp phần cùng với cán bộ và nhân dân các dân tộc huyện Đăk Hà giữ vững và phát huy danh hiệu huyện Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới, kết quả cụ thể: Tổng diện tích cà phê kinh doanh đạt 236/418 ha, tổng sản lượng cà phê quả tươi 3.056/3.231 tấn, đạt 95% kế hoạch; diện tích cao su 12 ha, sản lượng 52/52 tấn mủ nước, đạt 100% chỉ tiêu kế hoạch. Tổng doanh thu 54,735 tỷ đồng, lợi nhuận 1,928 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 487.000.000 đồng, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động 9,97 tỷ đồng, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản  405.000.000 đồng, trợ cấp thôi việc 7.000.000 đồng, khen thưởng, lễ tết 639.000.000 đồng. Tiền lương bình quân của người lao động đạt trên  5,5 triệu đồng/người/tháng.

Quang cảnh Hội nghị người lao Công ty cà phê Đăk Uy

Công tác phối hợp giữa Ban Giám đốc với các đoàn thể trong Công ty luôn được phát huy, mỗi đoàn thể, tổ chức đều giữ vững bản lĩnh chính trị, thể hiện và phát huy được vai trò hạt nhân của tổ chức mình, góp phần xây dựng Công ty ngày càng giàu mạnh. Đảng ủy, giám đốc Công ty đã ban hành các nghị quyết, quyết định bổ nhiệm cán bộ, điều động luân chuyển cán bộ, xây dựng và ban hành các phương án sản xuất kinh doanh phù hợp với tình hình thực tế, lãnh đạo tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm, xây dựng ổn định đời sống xã hội, góp phần đảm bảo hoạt động của công ty đi đúng hướng, đạt được các mục tiêu đã đề ra. 

Tổ chức Công đoàn đã phát huy tốt chức năng nhiệm vụ của mình và thực sự là tổ ấm và là trung tâm của tinh thần đoàn kết trong công nhân lao động là nơi mà người công nhân gửi gắm niềm tin, đảm bảo tính dân chủ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động và đã có những đóng góp không nhỏ vào thành tích chung của doanh nghiệp, người lao động luôn yên tâm công tác và phấn đấu xây dựng công ty ngày càng vững mạnh.

Công đoàn thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phổ biến kịp thời chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cho toàn thể cán bộ công nhân lao động. Vận động đoàn viên tích cực tham gia các hoạt động xã hội, tổ chức thăm hỏi các gia đình chính sách nhân ngày lễ tết với tổng số tiền 105.560.000 đồng; xây dựng nếp sống văn minh, người lao động cam kết không mắc các tệ nạn xã hội, không vi phạm pháp luật.

Công đoàn chủ động tham gia giám sát và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thường xuyên giám sát và tham gia ý kiến với lãnh đạo công ty về thực hiện quy định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và chế độ, chính sách đối với người lao động như: ký kết hợp đồng lao động, trích nộp đầy đủ kịp thời các khoản BHXH-BHYT-BHTN, chi trả tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác đầy đủ, kịp thời,...   

Tổ chức các phong trào thi đua, xây dựng và bồi dưỡng các điển hình tiên tiến được chú trọng, đặc biệt là triển khai phong trào áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong thâm canh vườn cây, bón phân đúng định mức, đúng quy trình kỹ thuật nhằm hạn chế thất thoát; sử dụng thuốc bảo vệ thực vật hợp lý, giảm ô nhiễm môi trường; thay thế tưới từ máy dầu sang tưới máy điện có hiệu quả...

Với lao động nữ chiếm trên 50% tổng số lao động, Ban Nữ công quần chúng Công ty đã tổ chức các hoạt động bề nổi, chú trọng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” góp phần cùng doanh nghiệp hoàn thành tốt các mục tiêu đề ra từ đầu năm; nữ đoàn viên đã thể hiện tốt vai trò trách nhiệm người phụ nữ, tích cực trong lao động sản xuất, tham gia các phong trào văn hóa văn nghệ thể dục thể thao, làm tốt công tác kế hoạch hóa gia đình, nuôi con khỏe dạy con ngoan, xây dựng gia đình công nhân đạt danh hiệu văn hóa, no ấm, bình đẳng, tiến bộ và hạnh phúc.

Từ kết quả đạt được trong phong trào thi đua sản xuất kinh doanh năm 2023, Công ty có 191 cá nhân và 11 tập thể đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 35 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, 05 tập thể đạt lao động xuất sắc; Công ty được đề nghị tặng cờ thi đua của Ủy ban quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí A Xây – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá cao những thành quả đạt được của đơn vị trong năm qua, đồng thời đề nghị lãnh đạo Công ty, người lao động tiếp tục phát huy những thế mạnh đơn vị, thực hiện sản xuất kinh doanh ngày một phát triển ổn định, bền vững; luôn quan tâm chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động, cố gắng luôn giữ mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, cũng cố và phát triển tổ chức công đoàn nhằm mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động; tiếp tục đoàn kết, nỗ lực phấn đấu thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; thi đua lao động sản xuất lập nhiều thành tích xuất sắc chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024) và chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Đ/c A Xây – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm qua vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, đó là: thời tiết biến động cực đoan, nắng hạn kéo dài, thiếu nước tưới cho diện tích cà phê, nhất là vườn cà phê trồng mới, ảnh hưởng rất lớn đến tiến độ, chất lượng của vườn cây tái canh. Phần lớn diện tích vườn cây cà phê kinh doanh đã già cỗi, hết chu kỳ kinh doanh cho sản lượng thấp; dịch bệnh diễn biến phức tạp trên hầu hết diện tích trồng mới và chưa có biện pháp phòng trừ dứt điểm. Nguồn vốn tái canh của doanh nghiệp nhiều khó khăn do không tiếp cận được nguồn vay của ngân hàng. Trước những khó khăn, thách thức đó, Hội nghị đã thảo luận đề ra mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp sản xuất kinh doanh cụ thể năm 2024, được tập thể lãnh đạo Đảng uỷ, Ban Giám đốc Công ty và toàn thể cán bộ, công nhân lao động trong toàn Công ty thống nhất thông qua, cụ thể:

1. Thực hiện phương án khoán vườn cây giai đoạn 2023-2027 theo nghị định 168/2016/NĐ-CP ngày 27/12/2016 của chính phủ phù hợp với lợi ích doanh nghiệp và người lao động, đồng thời phù hợp với tình hình thực tế.

- Tiếp tục thực hiện các phương án tái canh cà phê và chăm sóc cao su theo các Quyết định số 171/QĐ-HĐTV ngày 16/11/2020; Quyết định số 120/QĐ-HĐTV ngày 14/12/2021 và Quyết định số 121/QĐ-HĐTV ngày 16/11/2020 của Tổng công ty cà phê Việt Nam.

- Chăm sóc tốt diện tích cà phê kinh doanh là: 234 ha

- Năng suất bình quân 3,0 tấn cà phê nhân/ha trở lên

- Chăm sóc tốt cà phê năm 1, năm 2 diện tích 111 ha.

- Thực hiện trồng mới năm 2024 diện tích: 47,65 ha.

- Năng suất cao su đạt 4,3 tấn mủ nước/ha.

- Doanh thu phấn đấu đạt 55 tỷ đồng.

- Lợi nhuận trước thuế: 1.8 tỷ  đồng.

+ Trong đó tiết kiệm chi phí quản lý: 550 triệu đồng

- Nộp ngân sách nhà nước và các khoản BHXH đạt 100%

- Thu nhập bình quân của người lao động đạt 5,5 - 6,5 triệu đồng/ người/tháng.

- Dịch vụ cung ứng đầy đủ vật tư phân bón các loại cho người lao động

- Duy trì đầu tư phân hữu cơ 7-10 m³ /ha.

2. Phát động phong trào thi đua lập thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, văn hóa văn nghệ chào mừng 40 năm ngày thành lập Công ty; 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và đặc biệt là chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2023.

- Giao nộp sản phẩm cà phê, cao su giao khoán và thanh toán trả nợ đối với Công ty kịp thời, hoàn thành nghĩa vụ của người công nhân một cách xuất sắc, kịp thời biểu dương, tôn vinh, khen thưởng cho những tập thể, cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua.

3. Đẩy mạnh các phong trào “Xanh - sạch - đẹp”, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông, xây dựng gia đình văn hóa, đơn vị văn hóa. Đảm bảo an ninh chính trị trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

4. Tích cực tham gia các phong trào xây dựng và đóng góp các quỹ từ thiện xã hội, duy trì và phát huy phong trào văn hóa thể thao, phong trào thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng lãng phí, thực hiện đấu tranh phê bình và tự phê bình có hiệu quả, phòng chống các tệ nạn xã hội và các biểu hiện tiêu cực khác.

5. Chú trọng đẩy mạnh phong trào xây dựng các tổ chức, bộ máy quản lý, các đoàn thể vững mạnh toàn diện. Tích cực học tập nâng cao trình độ, năng lực công tác lãnh đạo quản lý chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.

6. Tích cực tìm các giải pháp khắc phục mọi khó khăn, vượt qua mọi thách thức tập thể CB-CNVLĐ Công ty cà phê Đắk Uy hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, xây dựng Công ty phát triển ổn định, đời sống người lao động được nâng cao.

7. Tiếp tục chung tay chia sẽ khó khăn với công ty trong công tác tái canh bằng cách cho Công ty vay phần vốn chi phí nhân công và chi phí phân bón.